Новости

По мнению Минфина России, применение судебных постановлений о прекращении права собственности на объект недвижимости до регистрации прекращения данн...
Обязанность по исполнению "расширенной ответственности" производителей должна исполняться обладателем торговой марки, а не изготовителем Разъясняется,...
Минкультуры России уточняется порядок прекращения интернет-поисковиками выдачи ссылок на пиратский контент по требованию правообладателя Согласно прое...

Трудовые споры

В сфере рассмотрения трудовых споров в суде первой инстанции мы предлагаем своим доверителям весь спектр услуг от составления и подачи заявления до получения решения суда, а также обжалование судебных решений, по следующим категориям трудовых споров:

  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты и формулировки причин увольнения;
  • о признании незаконным перевода на другую работу;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
  • о взыскании компенсаций в связи с увольнением;
  • о взыскании процентов за нарушение работодателем срока произведения выплат, причитающихся при увольнении работника;
  • об установлении факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем; 
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; об отменен дисциплинарного взыскания.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

  • разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.); 
  • письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: приём на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.; 
  • защита интересов работодателя в рассмотрении трудового спора комиссией по трудовым спорам; 

  • организация и проведение претензионного этапа урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работником; 

  • разработку позиции по делу и составление мотивированных возражений в случае обжалования работником действий работодателя в государственных и контролирующих органах; 
  • составление и подача возражений на исковые заявления работников, представление интересов работодателя в суде;